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Columna: La encuesta de Tulsa encuentra que Tulsa necesita trabajar en la construcción de un lugar de trabajo inclusivo LGBTQIA+ | columnista

kristen loyd

Como señala acertadamente el famoso urbanista Richard Florida en su libro The Rise of the Creative Class, hay tres identificadores importantes que marcan una ciudad innovadora y próspera: tecnología, talento y tolerancia. Como miembro de la comunidad LGBTQIA+ y facilitador educativo en Holberton Tulsa, una escuela de ingeniería de software, estoy encantado con el progreso de Tulsa.

Pero aún queda trabajo por hacer.

Una encuesta publicada a principios de este año por una firma de investigación de carreras encontró que los estadounidenses LGBTQIA+ están gravemente subrepresentados en el lugar de trabajo y enfrentan acoso o malos tratos continuos en el lugar de trabajo. Estas diferencias son preocupantes y debemos abordarlas para lograr un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo.

En junio, tuve la oportunidad de cerrar el mes del Orgullo al moderar el panel de Codificación Queer en asociación con Techquity, una iniciativa dirigida por estudiantes enfocada en ampliar el acceso a la educación técnica y promover un entorno más inclusivo y equitativo.

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Me acompañaron en el panel Jamar Torres, Elle McCray, Louie Napoleone y Grace Fallon, miembros de la comunidad LGBTQIA+ involucrados en el sector tecnológico de Tulsa. Este evento fue una oportunidad para que tuviéramos una discusión honesta sobre nuestra experiencia y el camino para crear un ecosistema tecnológico justo en Tulsa. Quiero destacar algunas de las principales conclusiones.

El primer paso para crear un entorno más inclusivo es ofrecer beneficios tangibles a los empleados LBGTQIA+.

Todos hemos visto que las cuentas de redes sociales de la compañía cambiaron sus fotos de perfil en junio para incluir un tema de arcoíris. Sin embargo, sin políticas tangibles como la igualdad salarial, la maternidad y la licencia por maternidad, y un seguro que incluya apoyo para la salud médica que afirme el género, esto cuenta como desempeño.

Un informe reciente de la Campaña de Derechos Humanos encontró que casi el 50 por ciento de los trabajadores LGBTQIA+ son reservados en el lugar de trabajo. Las empresas deben crear intencionalmente una cultura de apoyo que busque activamente la diversidad. La tolerancia es la base de ciudades exitosas y lugares de trabajo prósperos. Como mínimo, los empleados deben sentirse apoyados en el lugar de trabajo independientemente de su raza, género, experiencia u orientación sexual. Pero crear un programa de tutoría donde los miembros del equipo puedan aprender de las experiencias compartidas es aún mejor.

Juntos podemos derribar barreras y hacer que la tecnología sea más accesible al crear oportunidades para que diversas comunidades se conecten a través de programas tecnológicos después de la escuela o los fines de semana. Recientemente nos asociamos con CLLCTVE para organizar el primer Hackathon de Tulsa con tecnólogos, creadores de contenido y artistas visuales. Los participantes trabajan juntos las 24 horas del día para desarrollar soluciones tecnológicas para la contratación inclusiva, la combinación de talentos a pedido y la gestión de contratistas.

No sorprende que en nuestra sociedad moderna, nuestros desafíos se vuelvan cada vez más complejos e interconectados. Como comunidad de entusiastas de la tecnología, nos conviene buscar personas que tengan una perspectiva diferente, ya sea formando equipos, asesorando o hablando.

Muchas personas LGBTQIA+ tienen una perspectiva única en el sentido de que comparten muchas identidades interconectadas. Los individuos negros no binarios experimentan la sociedad de manera diferente a los blancos cisgénero, pero ambas comunidades tienen experiencias valiosas para compartir. Al trabajar juntos para resolver problemas, todos podemos beneficiarnos de una perspectiva única.

Implementar cambios para hacer que el sector de la tecnología sea más equitativo para las personas LGBTQIA+, al tiempo que iguala a todas las comunidades minoritarias.

Si bien el enfoque del mes del Orgullo es apoyar a la comunidad LGBTQIA+ y reconocer y reflexionar responsablemente sobre los desafíos que seguimos enfrentando, el progreso ayuda a todas las personas desatendidas. Creo firmemente que la igualdad no significa más oportunidades para una sola comunidad, sino para todas las comunidades.

Kristen Loyd es miembro de la comunidad LGBTQIA+ y facilitadora educativa en Holberton Tulsa, una escuela de ingeniería de software que prepara a los estudiantes para trabajar en la industria tecnológica en constante cambio.

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