Tulsa

El Grupo Tulsa gastará $ 11 millones en trabajadores remotos para 2022

El trabajo remoto es una fuente de crecimiento económico y un grupo de talentos altamente calificados en las comunidades locales. Pero una ciudad, Tulsa, Oklahoma, puede estar a la cabeza en cuanto a atraer talento viajero. Lo que hace que el programa de Tulsa sea diferente es el tamaño de los gastos.

Tulsa Remote, una organización sin fines de lucro, otorgará subvenciones de $10,000 a al menos 1,100 a 1,500 trabajadores remotos este año, o entre $11 y $15 millones. La subvención incluye un año de membresía en un espacio de coworking local. La organización sin fines de lucro se fundó en 2018, antes de la pandemia de COVID-19, y desde entonces ha otorgado casi 1800 subvenciones, según funcionarios del programa. El programa es competitivo.

Tulsa Remote ha tenido hasta 20,000 solicitantes en cada uno de los últimos dos años. Un estudio de impacto económico del programa encontró que el gasto de los trabajadores remotos creó alrededor de 600 nuevos puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo solo en 2021. Si los programas de incentivos remotos crecen como se espera en Tulsa, el gasto de los trabajadores remotos podría crear 5000 empleos locales para 2025.

Para ser elegible para una subvención de Tulsa, los solicitantes deben tener trabajo remoto a tiempo completo. La mediana de edad de quienes reciben subvenciones es de 35 años, con un ingreso de alrededor de $85,000. Aproximadamente la mitad de los destinatarios están en puestos relacionados con la tecnología, como desarrollo de software y soporte de TI.

“Impresionante es la palabra correcta para el programa de Tulsa”, dijo Evan Hock, cofundador y director de operaciones de MakeMyMove, una empresa con sede en Indianápolis que conecta a trabajadores remotos con ofertas de reubicación. Otros estados y municipios están estableciendo programas de incentivos similares. Tulsa fue uno de los primeros en darse cuenta de que “podría reclutar personas y sus trabajos con ellos”, dijo.

La cantidad de programas de incentivos en efectivo para trabajadores remotos ha aumentado de aproximadamente 20 en 2019 a aproximadamente 76 en la actualidad, dijo Hock.

Los incentivos en efectivo varían. El pago de reubicación más grande fue probablemente el pago en efectivo de $ 12,000 de West Virginia, $ 10,000 de los cuales se pagaron en cuotas mensuales en el primer año y $ 2,000 al finalizar el segundo año. West Virginia también ofrece acceso gratuito a espacios de trabajo conjunto, alquiler gratuito de equipo para actividades al aire libre durante dos años y otras ventajas.

El efectivo no es el único incentivo

Pero la competencia por los trabajadores remotos puede implicar algo más que dinero en efectivo. California y Connecticut no ofrecen incentivos en efectivo a los trabajadores remotos, pero están ampliando las solicitudes de reubicación. “Podemos imaginar que las nuevas restricciones se sentirán como una traición y generarán preocupaciones sobre dónde vivir y trabajar”, ​​escribió el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, en una carta abierta a las empresas y trabajadores remotos luego de la decisión Roe vs. Vadear.

Oklahoma tiene estrictas leyes contra el aborto. Pero Justin Harlan, director gerente de Tulsa Remote, dijo que el programa podría atraer a la gente por el abismo rojo-azul. Tulsa “es una ciudad morada” con “una excelente mezcla de política roja y azul”.

“Estoy seguro de que ciudades como esta nos dirán sobre el futuro de nuestro país”, dijo Harlan. “¿Dónde podemos ir desde los extremos y encontrarnos en el medio?”

El tiempo dirá cómo las políticas sociales ayudan o dificultan su capacidad para atraer y retener personas.

Evan HockCofundador y director de operaciones, MakeMyMove.com

Hock dice que es demasiado pronto para saber cómo Roe vs. La cancelación de Wade afectará el programa de incentivos de trabajo remoto. “El tiempo dirá cómo las políticas sociales ayudan o dificultan su capacidad para atraer y retener residentes”, dijo.

A través de una encuesta, Tulsa Remote descubrió que muchos trabajadores remotos reubicados han experimentado cambios en la vida, como el divorcio o la muerte, “y quieren presionar el botón de reinicio”, dice. Lo que atrae a Tulsa es su asequibilidad en comparación con ciudades como Austin y los centros tecnológicos costeros.

El programa solo acepta solicitantes de fuera de Oklahoma con trabajo remoto de tiempo completo y que estén dispuestos a comprometerse por un año a vivir en Tulsa, una ciudad de 200 millas cuadradas con más de 400,000 habitantes.

¿Cómo se financia el programa de incentivos de reubicación?

El financiamiento de estos programas proviene de aportes privados y gubernamentales.

El Programa Ascend de West Virginia tiene solo un año, con alrededor de 100 personas que han recibido subvenciones o las recibirán pronto. Pero tiene más dinero para gastar en subvenciones de reubicación, gracias a una donación de $25 millones de Brad D. y Alys Smith. Brad Smith es el ex director ejecutivo de Intuit.

Los fondos para Tulsa Remote provienen de George Kaiser Family Foundation, una fundación privada con sede en Tulsa enfocada en los esfuerzos para beneficiar a la ciudad. George Kaiser, presidente, director ejecutivo y propietario principal de GBK Corp., una compañía de petróleo y gas con sede en Tulsa, es un multimillonario que ha gastado millones en programas para ayudar a Tulsa, dijo Harlan.

“Somos una parte muy pequeña de su presupuesto general”, dijo Harlan.

Otro programa temprano de incentivos remotos está en Vermont. El programa comenzó en 2018 y proporciona reembolsos de reubicación elegibles de hasta $10,000, principalmente a través de fondos gubernamentales. “La mayoría de las personas no suelen alcanzar el premio total de $10,000”, dijo Hilary DelRoss, vocera del programa. Ha otorgado 435 subvenciones, con un impacto económico estimado para el estado de más de $17 millones.

Patrick Thibodeau cubre las tecnologías HCM y ERP para TechTarget. Ha trabajado durante más de dos décadas como reportero corporativo de TI.

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