Tulsa

Los programas de incentivos han atraído a miles de trabajadores remotos de las principales áreas metropolitanas a ciudades más pequeñas.

A fines de 2018, la ciudad de Tulsa lanzó uno de los primeros programas de incentivos para trabajadores remotos del país, Tulsa Remote, que prometía $10,000 si una persona se mudaba durante al menos un año a la ciudad de Oklahoma.

Caroline Glennon, portavoz de Tulsa Remote, dijo que el programa se creó para abordar la fatiga cerebral que experimenta Tulsa a medida que el talento abandona la ciudad y la región luchando por traer de vuelta a los jóvenes profesionales a las filas.

“La idea es traer profesionales de todas las edades, pero idealmente jóvenes, a la ciudad y darles una oportunidad”, dijo Glennon. “El incentivo de $ 10,000 es realmente el boleto para llevarlos allí porque creemos que una vez que lleguen aquí, se enamorarán y elegirán quedarse”.

“La parte más fuerte de Tulsa Remote no es el dinero en sí”, dijo Kenan Fikri, director de investigación del Grupo de Innovación Económica, un grupo de expertos. En cambio, dice, es un programa complementario que forma una red social y profesional que mantendrá a la gente activa a largo plazo.

“Ahí es donde Tulsa parece haber avanzado mucho al ver esto como una herramienta en una estrategia de desarrollo de talento mucho más grande. Los incentivos no pueden simplemente suceder”, dijo Fikri. “Puede ser suficiente para traer gente, pero no lo suficiente para mantener a la gente”.

Fikri dice una parte de sí mismo estudio 2021 de Tulsa Remote están tratando de resolver un problema que enfrentan muchas ciudades: quieren desarrollar una industria basada en el conocimiento pero no pueden encontrar una fuerza laboral.

Tulsa se encuentra entre muchas ciudades y estados pequeños o medianos en los últimos años que han tratado de aumentar la población de su fuerza laboral ofreciendo incentivos a los trabajadores remotos para que se muden allí. Por ejemplo, casi 300 trabajadores remotos y sus familias han se mudó a Vermont debido a un programa de incentivos para trabajadores llamado Think Vermont. y entrar sabana, georgia, ada paquete de $2,000 disponible para los trabajadores tecnológicos remotos.

“El programa de incentivos para trabajadores remotos les permite romper el ciclo”, dijo Fikri. “Además, es un programa de incentivos muy rentable. No está atrayendo a empresas enteras para que se trasladen o reubiquen fábricas, pero es un incentivo dirigido directamente que permite que los lugares que tal vez no tengan la capacidad de pagar reubicaciones importantes apunten de manera más eficiente al segmento deseado de la fuerza laboral”.

Para julio de 2022, 1769 trabajadores remotos habían pasado por Tulsa Remote, según Glennon, con el 98 % permaneciendo todo el año y más del 90 % viviendo más allá del primer año. La mayoría de estos trabajadores provienen de ciudades costeras como la ciudad de Nueva York y Los Ángeles, junto con áreas metropolitanas de rápido crecimiento a lo largo de las fronteras estatales de Texas, como Austin, Dallas y Houston.

La financiación, canalizada a la ciudad desde la Fundación de la Familia George Kaiser, depende de que los trabajadores remotos permanezcan al menos 12 meses. Se puede distribuir en cuotas cada mes, o se puede usar todo de una vez para comprar una casa. Desde 2018, Glennon dice que más de 500 miembros de Tulsa Remote han comprado casas, y 153 compraron una solo en 2021.

Según Glennon, no hay una meta final sobre cuántos reclutas busca encontrar Tulsa Remote, pero hay un objetivo de reclutar hasta 1,500 personas para 2022, casi el doble del número total de los cuatro años anteriores combinados.

“Lo que es único de Tulsa Remote en comparación con otros programas de incentivos es que comenzó mucho antes de la pandemia, y estamos viendo predicciones de que más personas podrán trabajar de forma remota, dada la forma en que evolucionan los trabajos tecnológicos”, dijo Glennon. “Entonces, una vez que golpeó la pandemia, vimos un aumento dramático en las aplicaciones, y han aumentado constantemente desde entonces”.

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