Johnny Depp

Por qué Johnny Depp-Amber Heard habla de casos de difamación que pueden complicar las cosas para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo

En caso de que se lo haya perdido, un jurado del condado de Fairfax, VA, falló en el caso de difamación de Johnny Depp (Depp) Amber Heard (Heard). El jurado otorgó a Depp $10 millones en daños y $5 millones en daños. Sin embargo, debido al límite de daños según la ley de Virginia, la indemnización se redujo a $350,000.

El jurado también encontró a Depp responsable de difamación y otorgó a Heard $2 millones en daños, pero no por daños y perjuicios. Entonces, en términos de números, Depp ganó la demanda por difamación. Pero quizás su mayor victoria llegó en el tribunal de la opinión pública. Y son estas victorias extrajudiciales las que quizás sean las más significativas, especialmente cuando se trata de víctimas actuales y futuras de acoso, agresión y/o acoso en el lugar de trabajo.

Los movimientos sociales actúan como un péndulo

Los movimientos sociales a menudo se mueven de un lado a otro, como un péndulo. Por ejemplo, los hippies que abrazaron el amor libre y la contracultura de los años 60 y 70 fueron seguidos por los yuppies, que estaban más enfocados en construir una carrera profesional en áreas urbanas. Este tipo de cambio también se puede aplicar al Movimiento #MeToo.

Alrededor de 2017, se hicieron acusaciones contra Harvey Weinstein relacionadas con acoso y abuso sexual. Poco después, hubo un número cada vez mayor de sobrevivientes de acoso y/o acoso sexual que se sintieron empoderados para hablar sobre lo que les sucedió. Quizás el artículo de Heard de 2018 para el Washington Post que dio lugar a esta demanda por difamación es un resultado directo del movimiento #MeToo.

Pero los resultados altamente publicitados del juicio por difamación de Depp-Heard pueden señalar el comienzo del fin del movimiento #MeToo. Una de las razones radica en la dramática diferencia en cómo las redes sociales tratan a Depp y Heard.

Cobertura en las redes sociales del juicio por difamación

Es seguro asumir que Depp logró una victoria legal en un tribunal civil. Pero su victoria en la corte palideció en comparación con su victoria en la corte de la opinión pública. Por ejemplo, el 23 de mayo de 2022, #JusticeForJohnnyDepp obtuvo alrededor de 15 mil millones de visitas en TikTok. En contraste, #IStandWithAmberHeard logró un poco más de ocho millones de visitas. Pero esa no es la peor parte.

La peor parte es la gran cantidad de odio en línea que Heard ha recibido con respecto a Depp. Por ejemplo, se burlaron del testimonio de Heard en la corte en TikTok, pero Depp tuvo un apoyo abrumador en TikTok y Twitter.

¿Por qué hay diferencias en la opinión pública? Podría haber una combinación de factores, como la mayor popularidad general de Depp y/o el reconocimiento de nombre menos que ideal de Heard y el testimonio en la corte.

Cualquiera que sea la razón, el juicio probablemente dejó a Heard con una posición más baja a los ojos del público en general que Depp. Y esto se convierte en un problema porque los hechos del caso no son tan sesgados como podrían sugerir las redes sociales.

Cómo las reacciones en las redes sociales pueden silenciar a las víctimas de acoso laboral

Los abogados de Heard han indicado que planea apelar y es posible que la apelación cambie el resultado del caso. Pero incluso si lo hiciera, ya se había hecho mucho daño. Es probable que el resultado legal y la cobertura en las redes sociales del caso Depp-Heard continúen con la tendencia de personas acusadas de conducta sexual inapropiada que demandan a sus acusadores por difamación.

Incluso si esta tendencia termina y los acusadores sobreviven a su batalla legal por difamación, la amenaza de tener que enfrentar años de litigio acusando a alguien públicamente podría tener un poderoso efecto silenciador.

Silenciar al acusador es probablemente una de las herramientas más efectivas que pueden usar los acosadores y abusadores, especialmente si quieren continuar con su mal comportamiento. Entonces, una de las formas más efectivas de detener el comportamiento abusivo es dejar que el sobreviviente se lo cuente a otros. Si algo nos ha enseñado el movimiento #MeToo, es que cuanto más abierto está algo, más probable es que se tomen medidas en interés de las víctimas y los acusados.

Es probable que este efecto se transfiera al lugar de trabajo, incluso si el acusado no es una estrella de cine mundialmente famosa. Cualquiera puede ser demandado por difamación y cualquiera puede volverse viral en las redes sociales por las razones equivocadas. Puede que no reciba la atención que recibe del juicio de Depp-Heard, pero aún puede recibir suficiente atención negativa para mantener a la víctima callada.

Tal vez alguien que se ha enfrentado a una agresión o acoso sexual está listo y preparado para presentar una demanda por difamación y no le importa lo que la gente diga sobre ellos en las redes sociales. Pero a los futuros empleadores puede importarles cómo se ven los empleados potenciales en las redes sociales. Y las víctimas de abusos en el lugar de trabajo pueden preocuparse por lo que los futuros empleadores puedan pensar de ellos.

La cosa principal es

La cobertura en las redes sociales del juicio Depp-Heard estuvo fuertemente sesgada contra Heard, lo que quizás disuadió a otros de presentar denuncias de agresión sexual o acoso laboral. Incluso podría señalar el final del movimiento #MeToo. La única pregunta real es qué tan disuasorio será esto.

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